回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当時は徐々に昇給するが一定の年数勤務すると上がり止まりがある。昇格もしにくく、その基準もあいまいである。現在昇給、昇格に関しては改善中。賞与は今のところカットされることもなくいただいています。営業の奨励金制度の明細が不明確である。
評価制度：
数字ありきの成績重視会社。ノルマ達成と未達で扱いが全然変わる。成績が良ければ昇格していけるが管理者としての能力は薄くても上司となる傾向にある。年功序列はほとんどなく実力主義な風潮。人間性よりも成績重視。
入社当時は徐々に昇給するが一定の年数勤務すると上がり止まりがある。昇格もしにくく、その基準もあいまいである。現在昇給、昇格に関しては改善中。賞与は今のところカットされることもなくいただいています。営業の奨励金制度の明細が不明確である。
評価制度：
数字ありきの成績重視会社。ノルマ達成と未達で扱いが全然変わる。成績が良ければ昇格していけるが管理者としての能力は薄くても上司となる傾向にある。年功序列はほとんどなく実力主義な風潮。人間性よりも成績重視。
DUO新大阪株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文DUO新大阪株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
健康保険の充実により、家族全員がサポートされていてけがや病気などで困っても相談の窓口があり安心です。しかも福利厚生の一環として保養所の利用ができ、リフレッシュできてストレス解消になり家族サービスもできます。
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