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株式会社ポピンズエデュケアの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:女性が多数派過重労働による退職が多い休みを
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

1.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:経営陣含め、管理職の約8割は女性。女性活躍を応援する会社である
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回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:働く女性を支援するとうたっている会社だが、自社の働く女性にはあ
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回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いが、働きやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:働く女性を支援する会社だが、自社の女性には適用されていない。小
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:会長も代表も女性ですし、職員のほとんどが女性なので、働きやすく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:子どものことがあるとどうしてもスピード感に欠けてしまう。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:子どもに対して理解があることで、逆にそうでない人が全て何かあっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:社員の方は時短勤務あるらしい。9:30出社の18:00退社など
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