回答者： 男性/ 電気施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は少しして資格給がつくとぐっと上がってきます。また、資格給についても電気工事士や電気施工管理の資格等の対象のものは毎月、資格手当として加算されます。残業も忙しい時期はしそれなりにありますが、その分残業代は支給されます。精勤手当はお小遣い程度ですが、普通に遅刻せずに会社に行くだけでつくので、うれしいです。賞与については、その年度の業績によって支給額はかわりますが、業績をよくすれば上がるのでやる気につながっています。
評価制度：
基本的には年功序列です。ただ、実力に合わせて年次の昇給や昇格、ボーナスなどは調整してくれているようです。正直な話、前後の年に近い年齢の社員がいないため、追い抜いて昇格、追い抜かれたなどがないためなんとも言えません。社員の数が多くない会社のため、昇格も現場を任せてもらえるようになると早めにさせてもらえている印象はあり、年次の昇給よりも役職の昇格の方が給与も大幅にアップするためありがたいです。
給与は少しして資格給がつくとぐっと上がってきます。また、資格給についても電気工事士や電気施工管理の資格等の対象のものは毎月、資格手当として加算されます。残業も忙しい時期はしそれなりにありますが、その分残業代は支給されます。精勤手当はお小遣い程度ですが、普通に遅刻せずに会社に行くだけでつくので、うれしいです。賞与については、その年度の業績によって支給額はかわりますが、業績をよくすれば上がるのでやる気につながっています。
評価制度：
基本的には年功序列です。ただ、実力に合わせて年次の昇給や昇格、ボーナスなどは調整してくれているようです。正直な話、前後の年に近い年齢の社員がいないため、追い抜いて昇格、追い抜かれたなどがないためなんとも言えません。社員の数が多くない会社のため、昇格も現場を任せてもらえるようになると早めにさせてもらえている印象はあり、年次の昇給よりも役職の昇格の方が給与も大幅にアップするためありがたいです。
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