回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新卒時の基本給が非常に高くまた、毎年の昇給率も高い水準のため給与面に関してとても安心して働ける環境が整っている。基本給が高いため賞与も基本給に応じて高くなっている。また、施設種別毎に特殊業務手当が支給されること、新卒5年目までの一人暮らしの職員には住宅手当が支給されることなど手当も充実している。給与面について非常に恵まれていると感じます。
評価制度：
職員評価は評価基準表に基づいて年2回実施され、評価基準は公表されているため頑張る方向性が見えやすくなっている。評価内容については直属の上司から面談する機会に伝えてもらい、頑張ったことやさらに努力するとよくなることなど伝えてくれる。評価は年功序列ではなく完全に実力重視で評価してもらえるため頑張る方にとってはとても働き甲斐のある体制となっている。評価や本人の意向に応じて班長、主任、施設管理者と昇格できる。頑張れば30代前半～中盤で施設長を任せてもらえるためとてもやりがいを感じる。
新卒時の基本給が非常に高くまた、毎年の昇給率も高い水準のため給与面に関してとても安心して働ける環境が整っている。基本給が高いため賞与も基本給に応じて高くなっている。また、施設種別毎に特殊業務手当が支給されること、新卒5年目までの一人暮らしの職員には住宅手当が支給されることなど手当も充実している。給与面について非常に恵まれていると感じます。
評価制度：
職員評価は評価基準表に基づいて年2回実施され、評価基準は公表されているため頑張る方向性が見えやすくなっている。評価内容については直属の上司から面談する機会に伝えてもらい、頑張ったことやさらに努力するとよくなることなど伝えてくれる。評価は年功序列ではなく完全に実力重視で評価してもらえるため頑張る方にとってはとても働き甲斐のある体制となっている。評価や本人の意向に応じて班長、主任、施設管理者と昇格できる。頑張れば30代前半～中盤で施設長を任せてもらえるためとてもやりがいを感じる。
社会福祉法人相和福祉会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら