回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
夜勤が多ければ稼げる。夜勤額が高いので夜勤改札で給料の変動が大きい。手当はあついが、忙しく1人の負担が大きい。
評価制度:
２０代での昇進の可能性が高い。中途採用が多く、中途採用であまり苦労はしないが、新人の教育制度はとても悪い。看護師の人数も少なく、業務内で指導することに疲労する。中堅看護師の負担が少ないが、新人に携わるベテラン看護師の負担が多い。
夜勤が多ければ稼げる。夜勤額が高いので夜勤改札で給料の変動が大きい。手当はあついが、忙しく1人の負担が大きい。
評価制度:
２０代での昇進の可能性が高い。中途採用が多く、中途採用であまり苦労はしないが、新人の教育制度はとても悪い。看護師の人数も少なく、業務内で指導することに疲労する。中堅看護師の負担が少ないが、新人に携わるベテラン看護師の負担が多い。
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回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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