回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月会社全体の業績によってインセンティブがあるため、利益が還元される制度になっている。
自分の業務の成果が次月の自身の給与に還ってくるのでモチベーションが上がる点と、
他の部門の業務に対する関心や協力体制がつくられる。
評価制度：
年功序列よりは実力主義の要素が強く、昇進したい意志があれば機会が与えられる。
求められている役割や部署の数値目標の達成、人材育成ができればチャンスはある。
年齢や勤続年数に関わらず機会を与えられる会社だと思う。
毎月会社全体の業績によってインセンティブがあるため、利益が還元される制度になっている。
自分の業務の成果が次月の自身の給与に還ってくるのでモチベーションが上がる点と、
他の部門の業務に対する関心や協力体制がつくられる。
評価制度：
年功序列よりは実力主義の要素が強く、昇進したい意志があれば機会が与えられる。
求められている役割や部署の数値目標の達成、人材育成ができればチャンスはある。
年齢や勤続年数に関わらず機会を与えられる会社だと思う。
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