口コミ投稿日:2023年11月23日
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IBM Consulting/ Manager
3.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
894万円 | 55万円 | 0万円 | 223万円 |
年収 | 894万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 223万円 |
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IBM Consulting/ Manager
3.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ その他、コンサルタント系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IBM Consulting
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ インターンシップ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
4.2
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IBM Consulting/ Manager
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 100万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1400万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ その他、コンサルタント系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IBM Consulting
4.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ その他、コンサルタント系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IBM Consulting
4.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ SI/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IBM Consulting/ Manager
3.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ SI/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ SI/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
IBMJapanHoldings合同会社のカテゴリ別口コミ(37件)
IBMJapanHoldings合同会社の回答者別口コミ(9人)
- コンサル 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月05日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月20日
- IBM Consulting / Manager / 戦略コンサルタント 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月20日
- IBM Consulting / その他、コンサルタント系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年11月23日
- インターンシップ その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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IBMJapanHoldings合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IBM Consulting/ Manager
勤続年数に限らず、意見ができる風通しの良い環境であると思う。Slack等の社内ツールにより、プロジェクトや社内活動で活躍する人が見える化されており、がんばれば社合いで評価されるという文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
働きすぎ、パワハラ等のホットラインもありプロジェクト軸・組織軸複数のラインでコミュニケーションを図ることで、アサインされたプロジェクトのPMに潰されるとかそういう事故は近年減少した印象。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性の意識は強く、実際採用などにもその考えが反映されている。障碍者雇用、外国人採用、女性のマネジメントの登用などは近年活発化している。ただしあくまで、個人的な感想であるが、逆にそういったバイアスが強く働きすぎる事によって従来評価されていた人たちが相対的に評価されなくなっているようにも感じた。