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トラストリング株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

トラストリング株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年03月03日
回答者一覧を見る（1件）

トラストリング株式会社の職種別口コミ（8件）

IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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トラストリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月03日
福利厚生:
退職金無し。交通費が掛からない方は、1万3000円まで出る。交通費は、月3万円まで支給。
飲み会が多く、イベントも多い。
水やお茶、コーヒー、紅茶など、好きな飲み物が飲み放題。（本社勤務に限る）
仕事の為に欲しいものがあり、申請が通れば購入する事ができる（本社勤務に限る）

オフィス環境:
卓球台やヨギボーでゆっくりできる場所があるので、そこはいいところ。（本社勤務に限る）

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トラストリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:
仕事や人によって、残業の量が違う。
個々で作業をする事が多い為、自分のペースで作業する事が出来る。
もちろん柔軟に対応しないといけない場合もありますが、、
途中で抜ける事や有給を使用する事など、柔軟に対応して頂けるのはとてもありがたかった。

多様な働き方支援:
リモートワークは相談が必要だが可能。（新卒は不可）
副業可能。
女性の場合は、体調が悪い日もあるので、上司に承認してもらうとヨギボーの上でお仕事をすることができる。

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トラストリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月08日
企業カルチャー・社風:
風通しが良く社長と話す機会が多い

組織体制・コミュニケーション:
プライベートを話す機会が多い為、嫌な人には向いていない

ダイバーシティ・多様性:
7割女性

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トラストリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月08日
成長・キャリア開発:
資格手当などは取得している人を聞いたことがない
会社にいろいろな人が訪問されるので、色んな人と交流できる

働きがい:
ベンチャーあるあるなのですが、新しいこと、細かい作業が沢山あり、色々なことが挑戦できる。
環境が整っていないので、誰に聞いてもわからないことも多い為、新しく作業することも多い。

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トラストリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修が無い。
自分で行動して、物事を進めていかないと一生進まない。
ルールが決まっていない事が多かったり、マニュアルが複数あったりと10年目にも関わらず自分でマニュアルを作る事が多い。

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トラストリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 17万円 0万円 50万円
年収 260万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
プロジェクトに応募して合格したら自分で給料を決める事ができる。
社長になりたい方には理想の会社だと思う。

評価制度:
社長になりたいと思わない方は、給料を上げる方法がないと感じた。

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