回答者： 男性/ 不動産事業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
前職の年収と希望額の交渉次第で年収は決まる
その他、物件を自分自身で契約できれば
片面、両面に応じてインセンティブが支給される仕組み
入社して半年以内でもボーナスが一部支給されたので、無いと思っていた分嬉しかった。
評価制度:
インセンティブについては売上を立てないと
貰えないのでもちろん実力次第になる。
スタートアップのため、できる限り顧客対応する社員も契約できる可能性を加味されるので
対応数はどうしても偏るのも現状。
インセンティブ率と昇給に関しては社歴に応じて少しずつ高くなっていく傾向もあった。
前職の年収と希望額の交渉次第で年収は決まる
その他、物件を自分自身で契約できれば
片面、両面に応じてインセンティブが支給される仕組み
入社して半年以内でもボーナスが一部支給されたので、無いと思っていた分嬉しかった。
評価制度:
インセンティブについては売上を立てないと
貰えないのでもちろん実力次第になる。
スタートアップのため、できる限り顧客対応する社員も契約できる可能性を加味されるので
対応数はどうしても偏るのも現状。
インセンティブ率と昇給に関しては社歴に応じて少しずつ高くなっていく傾向もあった。