回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初は仕事に慣れるまで固定給プラス歩合。その後は自分のタイミングで選択をするのだが、結果的に全体の9割がフルコミッション。タイミングが悪ければ、給与が０という時もあるかもしれないが、翌月は3桁などになったりして、平均すれば十分な給与になる。特別な能力は必要ないが、地道に頑張っていれば結果はついてきて、社員の半数くらいが給与は1000万円以上は超えてくる。
評価制度：
会社の評価というよりは、契約をしてその手数料の30％が給与になるので、それ以上でもそれ以下でもない。従って、不当に給与がもらえなくなることもないので、自分の実力と努力次第で稼ぐことができる。キャリアアップを目指すなら、営業成績は当然のことながら、リーダーシップを発揮していければ、年齢に関係なくマネージャー職も狙えるチャンスが十分にある。
最初は仕事に慣れるまで固定給プラス歩合。その後は自分のタイミングで選択をするのだが、結果的に全体の9割がフルコミッション。タイミングが悪ければ、給与が０という時もあるかもしれないが、翌月は3桁などになったりして、平均すれば十分な給与になる。特別な能力は必要ないが、地道に頑張っていれば結果はついてきて、社員の半数くらいが給与は1000万円以上は超えてくる。
評価制度：
会社の評価というよりは、契約をしてその手数料の30％が給与になるので、それ以上でもそれ以下でもない。従って、不当に給与がもらえなくなることもないので、自分の実力と努力次第で稼ぐことができる。キャリアアップを目指すなら、営業成績は当然のことながら、リーダーシップを発揮していければ、年齢に関係なくマネージャー職も狙えるチャンスが十分にある。