回答者： 男性/ 健診渉外部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度はしっかりとしている。評価する側の研修もしっかりとしており、評価者によって評価基準にブレが出ないよう意識統一が図られている。職員一人一人が期首に年度目標を立て、その目標に対して期首・期中・期末と3回の上長面談があり、目標達成に向けて取り組んでいる。目標達成度合いと日々の行動に対する行動評価の2本立てで評価を行っている。
評価制度はしっかりとしている。評価する側の研修もしっかりとしており、評価者によって評価基準にブレが出ないよう意識統一が図られている。職員一人一人が期首に年度目標を立て、その目標に対して期首・期中・期末と3回の上長面談があり、目標達成に向けて取り組んでいる。目標達成度合いと日々の行動に対する行動評価の2本立てで評価を行っている。
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回答者： 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 検査部/ 平社員
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