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株式会社Magiの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ パソコン修理・接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
特にない、各種パーツ・PCが社割で買えるくらい

オフィス環境:
パソコン修理場は狭い

株式会社Magiの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ 機械修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては僅かながら調整する事ができます。
休日休暇も融通がきくのでどうしても都合の悪い時や体調不良時に休暇を取ることも可能でした。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能です。(主に店舗にてお客様対応等があるため)
副業は可能です。
時短勤務も可能です。(アルバイトほどではありませんが、相談次第では1週間の休暇をいただくことも可能)

株式会社Magiの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ パソコン修理・接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
自分なりに何かやってみたいこと・企画したいとこがあれば
企画書作らないといけない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い
特に隔たりとかはない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人のお客様を相手する時があるので、英語ができる人はかなり喜ばれると思う。

株式会社Magiの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ パソコン修理・接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:
女性はほとんどいない、いたときは体調が悪い時には気にしてくれるので女性には優しい会社ではある。

株式会社Magiの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ パソコン修理・接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
国家資格の電気工事や基本情報などの資格があれば名刺に記入してくれるし手当が出るかもしれない。

働きがい:
問題が解決したときは、個人のお客様から直々に喜んでもらえるし感謝されますので
その辺に関しては非常にやりがいを感じられます。

株式会社Magiの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 機械修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パソコンについての知識を身に着けることができること。
入社後のギャップについて。初めはこの会社をよくしていきたいと思える会社であったが、月日が過ぎていくごとに上司の対応がどんどん酷くになっていき、余計なルールをどんどん追加したことで窮屈に感じていること。

株式会社Magiの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 機械修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
事業の強み:
パソコンの知識が全くなくても、この会社に入社すればいやでも身につくこと。

事業の弱み:
仕事内容が永遠と同じで飽きてくること、給料が変わらないため、モチベーションが続かないこと。

事業展望:
今後は現在やっている事業は確実に廃れていくため、新たな事業展開をしない限りは続いていかないのではないかと思う。

株式会社Magiの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ パソコン修理・接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 2万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はない
その人しかできない技術的な何かがあれば手当が付く場合がある

評価制度:
年に一度は昇給がある