関東タス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
一族経営の会社です。よく言えば経営方針にブレも無く、下手に新事業を立ち上げたりなどせず一貫して企業運営をしているように感じますが、悪く言えば新しい体制や仕事の仕方を取り入れ用とすることには否定的です。
働き方改革などはあまり浸透していないように感じました。

組織体制・コミュニケーション:
現場社員間で釣りに行くなど関係は良好に感じましたが、現場と事務所は基本的に接点がありません。事務所は事務所、現場は現場といった感じです。

ダイバーシティ・多様性:
周りから見て男性であれば、内心の性別は関係ないかとは思いますが、基本的に男性が生活するようにしか船内はできていません。男性と同じトイレを使ったり、着替えを同じ部屋で行うことに抵抗があるようでしたら難しいかと思います。また、基本的に周りの理解はありません。完全に男性の職場です。カミングアウトして理解されるかはその時の周りの人によるとしか言えません。
他に障害をお持ちの方も数名のチームで運行する船舶ですから難しいかと思います。恐らく障害を理由にできない仕事があるといっても理解は得られないと思います。また、言語でのコミュニケーションによって安全を心がけていましたので、日本語に不自由な方も同様です。自分の思うように時間を調整して仕事をすることもできません。船が出港してから帰港するまでは拘束されます。
唯一、宗教に関しては誰も気にしていないので、問題ないかと思います。