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伊藤忠エネクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば、挑戦できる風土。逆に消極的な人は苦しむ環境。他の会社とあまり大差ないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に全部門の若手を集めた交流会が開かれる。新規事業の立案やプレゼンも、その場で行われる。優秀な発表は社長へ直接プレゼンする機会を得られる。上司との関係も基本的にフラットで話しやすい空気感が作られている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンな傾向である。業界の特性上、古い考
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは普通で挑戦する機会あり組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ プロジェクト実務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:会社全体としてはゆるく、仕事ができる少数の人に負担が集中し
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの働き方がまだ残ってるように感じる組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列組織体制・コミュニケーション:特に大きな特徴
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:見て学べの風土があるため、若手を育てるという意味では他の会
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:社員さん曰く、末端の意見は通らないようです。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
組織体制・コミュニケーション:上司とはかなり話しやすい雰囲気づくりを皆が心掛けよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない組織体制・コミュニケーション:上司に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:支店配置は、少ないため、相談しやすいと思います。風通しは、
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
ダイバーシティ・多様性:国内向けの取引先が多いので、外国人の割合はとても少ないで
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:部門によって雰囲気は大きく異なる。あまりプライベートでの付
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:闊達、挑戦、風通しなど十分。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気や社風と感じました。ダイバーシティ・多様性
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