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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:
代表含め従業員が全員平成生まれであり、年齢が近いこともあり、コミュニケーションも取りやすく、ジェネレーションギャップは少ないと思います。
ゆとり世代やZ世代と呼ばれる世代ですが新しいことにチャレンジしております。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは年齢が近いこともあって取りやすく感じています。
部署毎で社内の島が違い、席は離れていますが取り扱っている商材は共通なので情報共有や意見を出し合える環境で、完全なトップダウンではなく、社員の意見にも耳を傾けてくれるビルドアップの要素が強いと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
特に性別や人種や宗教における話を社内ですることがないので、わかりませんがその違いによる障害は少ないと思います。
高校新卒生や中途人材など様々な個性や過去の経歴をお互いに尊重し合える職場であると感じます。

回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:「高校支援事業」という珍しい領域を持っているので、競合が少なく売り手
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回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良く感じています。10時出社の1
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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:自身は営業部ですが、「高校新卒生」の採用における無形商材の営
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回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
福利厚生:福利厚生はあまり多くなく、退職金や寮もありません。住宅補助もないので、
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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は半期での査定の度に受けられることが可能で、達成率に応じての判断と
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口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進・昇格の基準が非常にはっきりしている。年に2回査定があり、達成度合
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回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にデメリットもしっかりと話していただいたの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:分業が進んでいるので、他部署を超えたコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 高校支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:自身が男性であるので、直接的に働きやすさを感じたことはありませ
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