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株式会社BLITZ Marketingの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ インサイドセールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマーケティング事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
福利厚生:
酸素カプセル、無料ドリンク

オフィス環境:
オフィスにはルームが多くあり、カフェスペースもあるため、自分が集中できる環境で仕事ができる。

株式会社BLITZ Marketingの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ インサイドセールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマーケティング事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望を出せば、ほぼ希望通りのシフトにしていただける。ただ、希望を出さないと2連休がなかったりする。

多様な働き方支援:
リモートワークできる、副業可、ただ残業が多いため、副業ができるほどの時間を確保することができない。

株式会社BLITZ Marketingの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ インサイドセールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマーケティング事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:
スピードファーストと謳っているがあまり感じない。
賞賛の文化があるが、心の底から賞賛している人はあまりいないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
事業部、課ごとにグループチャットがあるので、全てのメッセージがログとして残る。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社BLITZ Marketingの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすいと思います。柔軟な勤務を認めていたので、子どもが熱を出して早退しても特に何か言われているようなことはなかったです。

株式会社BLITZ Marketingの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ インサイドセールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマーケティング事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
成長・キャリア開発:
新卒1年目では任されないようなことを任されている

働きがい:
残業への耐性がつく

株式会社BLITZ Marketingの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ インサイドセールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマーケティング事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には聞いたこともないような事業部に配属された。

株式会社BLITZ Marketingの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
事業の強み:
会長が事業の多角化を進めているので、色んな業務があり安定していると思います。

事業の弱み:
会社としての成長を第一に考えているので、競合と比較してもこれから伸びていくと思います。

事業展望:
今後の成長を楽しみにしています。

株式会社BLITZ Marketingの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ インサイドセールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマーケティング事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 30万円 0万円 50万円
年収 30万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給も賞与もあり、交通費も支給される。営業課はインセンティブもあり、売り上げを出すと還元される仕組みになっている。ただ、営業課以外はインセンティブはなく、新卒2年目の社員が幹部社員の給料を超えることもあり、幹部社員には不満になっていそう。

評価制度:
基準は明記されているが、あまり実力主義とは感じない