回答者： 男性/ 不動産投資販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 320万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 320万円 |
給与制度:
昇給は年3回、4ヶ月毎の成績で評価されて結果を出すことができれば収入アップを目指せる。
賞与は契約をあげたらもらえるため、毎月契約をあげることができれば毎月ボーナスを受け取るような給与形態です。
評価制度:
昇進には契約をあげるだけでは難しいので、人間性を磨く必要はあります。
役職をもらえるような責任感のある仕事や自分だけでなく周りに目を配り、配慮することができる人間性が必要です。
仕事を通じてお客様と向き合うことで自然と身につく部分だと思いますが、数字だけで人の上に立ち仕事をしている環境ではないです。
昇給は年3回、4ヶ月毎の成績で評価されて結果を出すことができれば収入アップを目指せる。
賞与は契約をあげたらもらえるため、毎月契約をあげることができれば毎月ボーナスを受け取るような給与形態です。
評価制度:
昇進には契約をあげるだけでは難しいので、人間性を磨く必要はあります。
役職をもらえるような責任感のある仕事や自分だけでなく周りに目を配り、配慮することができる人間性が必要です。
仕事を通じてお客様と向き合うことで自然と身につく部分だと思いますが、数字だけで人の上に立ち仕事をしている環境ではないです。