企業カルチャー・社風:教室によって異なる。フランチャイズか直営化でも大きく違う。組...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 児童指導員・保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ RPAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社のバリューとして「四方善（しほうよし）」という言葉を掲げ...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町２丁目１－１田辺浜町ビル ５Ｆ～７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく昭和組織体制・コミュニケーション:報連相が全然徹底出...
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3.4
東京都東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー35F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:横のつながりを大事にしてくれていると思います。昨年もイベント...
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3.5
東京都中央区銀座8-12-3
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社直後からある程度営業を学んでいくので挑戦する機会は多い。...
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3.3
大阪府大阪市北区東天満１丁目１０－１２エル・エスト不動産天満ビル ２０１
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ブロックによる印象。体育会系のノリが強いところもあれば和やか...
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7丁目20-1 KM西梅田ビル8F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の指示が絶対のような雰囲気があり、そのやり方があまり効率的...
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3.7
神奈川県神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア9F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:業界の中では大手でリーディングカンパニーを目指しています。た...
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4.1
東京都品川区北品川18-11Daiwa品川Northビル8F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 事業管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士というより全体的にコミュニケーションは取れていると感...
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3.8
東京都台東区東上野3丁目18-7SK上野ビル9F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 整体師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:和気あ...
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株式会社サンマルクイノベーションズのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社サンマルクイノベーションズの回答者別口コミ（1人）
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年08月26日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンマルクイノベーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
グループの中でも革新を行う会社という位置付けであり、新しいことにチャレンジすることができます。またDX化、SDGSへの取り組みも率先して行っており、サスティナブル協会にも席を置いており、フードロスにも注力しています。
組織体制・コミュニケーション：
イノベーションズは組織がまだ小さい為、上司と部下の距離が近く、コミュニケーションは取りやすい環境です。
他事業会社の方とは最も交流がある会社です。またグループ全体で1年に1回社員総会と社員旅行を行い交流の場を設けています。
ダイバーシティ・多様性：
グループでは障碍者雇用も率先して採用しています。海外事業の拡大も視野に入れているのでグローバルな人事採用は進めていきたいと思います。企業の競争力につなげる取り組みはないように感じますが、個人を尊重した採用を考えています。