回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与査定が不透明。上司が部下より低い等は当たり前にある。月収も同じなので、年収ベースで負けるのも当たり前。
商材を取ればその分給与に反映するので、そこをモチベーションにできる人はいいかもしれない。
ただ、管理系が得意な人は特になにもないので、資格等で手当てを増やすしかない。
評価制度:
販売実績が良ければ候補に上がる。昇進できるかはその時次第なので、なんとも言えない。ただ性格的に問題ある人は無理。
販売弱くても管理面や性格的に向いていれば候補にはあがる。
賞与査定が不透明。上司が部下より低い等は当たり前にある。月収も同じなので、年収ベースで負けるのも当たり前。
商材を取ればその分給与に反映するので、そこをモチベーションにできる人はいいかもしれない。
ただ、管理系が得意な人は特になにもないので、資格等で手当てを増やすしかない。
評価制度:
販売実績が良ければ候補に上がる。昇進できるかはその時次第なので、なんとも言えない。ただ性格的に問題ある人は無理。
販売弱くても管理面や性格的に向いていれば候補にはあがる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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