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回答なし

回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:
会社の事業はあまり定まっていないのかよく経験年数の長いスタッフが辞めていく。
市内の中では大きいグループだとは思うので知名度としては大きい強みだと思う。

事業の弱み:
スタッフがよく辞めていくのに対し入ってくるスタッフが少ないので常に人員確保を行なっている。

事業展望:
何とも言えない。
10年20年など長い年月単位では今後大きな母体になってはいくだろうが数年単位では何か変わるとは思いつかない。

口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ キャリアサポートセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 14万円 0万円 57万円
年収 228万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 57万円
給与制度:教員とその他職業の優遇具合が天地の差。賞与は全員なし。手当は使える国家
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回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当などは存在するが業界全体から見ては少ない方だと思
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回答者: 女性/ キャリアサポートセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
勤務時間・休日休暇:カレンダーの休み以外に年間17日出勤をしろという制度がある。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:残業に関しては給与にみなし残業として残業代が入っている。残業
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:有休時間は取れる。土曜日出勤最低1回はあるが、何のために出勤
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回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:会社自体は大きい会社なので挑戦次第で機会を得る事ができる。
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回答者: 女性/ キャリアサポートセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
福利厚生:社保、雇用保険、労災のみ。オフィス環境:経営陣から目の届くところにいる
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口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:あまり昇給は望めない。賞与などもない評価制
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回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時元気とやる気に満ち溢れていたが2年経つ頃か
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回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職の人も存在する。全体的に見て女性はまだ少ないような
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回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
勤務時間・休日休暇:拘束時間は非常に長く有給休暇は存在するが実質後日勤務日を有給
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回答者: 男性/ 管理柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:通勤手当は月に15000程出るがそれ以上は出ない。退
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:若い時点で、部長という肩書を名乗れるので
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回答者: 女性/ キャリアサポートセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:産休、育休は取れているよう
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性の管理書は多いが、人材の定着率の悪さの結果。有給休暇は普通
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