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株式会社ホライズンソフトの職種別口コミ(21件)

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株式会社ホライズンソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:
退職金はない。通勤手当あり。福利厚生はほとんどない。

オフィス環境:
オフィスにいる人はほとんどいない。テレワークか出向先で業務となる

株式会社ホライズンソフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は出向先に合わせるが、出向先が休みで、会社の出勤日であれば、社内業務か有給をとることになる。
週報の提出日期限が土曜日になっているので、金曜までに送れなかった場合は、休日でも提出する必要がある

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は出向先による
受託案件に入れれば、ある程度融通はきく
副業不可

株式会社ホライズンソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
風通しは部署次第。
挑戦する機会はあるだろうが、そのやりかたが浸透していないため、風通しと隣り合わせで微妙なところあり。

組織体制・コミュニケーション:
部署次第。人による。
組織間の上層部は交流はあると思うが、部署内メンバ間は交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社ホライズンソフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。今後も増えそうにない。

株式会社ホライズンソフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当ては存在するが、限度額をオーバーすると手当としてゼロに等しい。限度額の範囲内でないと手当として支給されない。

働きがい:
定年退職といったものは存在しないくらい働きがいを感じている人には向いている。

株式会社ホライズンソフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
四十代の平均年収は900以上とホームページにありますが、マネージャークラスや経営陣の年収が高いのであって、役職がつかないと600万くらいでした。
賞与も転職サイトでは4ヶ月くらいでるとありますが、それはマネージャーや経営陣クラスです。
普通は年2ヶ月もでません。若いかたは年1ヶ月もでません。

株式会社ホライズンソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:
上層部にしか状況が共有されないため不透明

事業の弱み:
特定の現場に特化しているため、多様性に欠ける。

事業展望:
成長スピードは遅い

株式会社ホライズンソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 54万円 4万円 100万円
年収 750万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給はかなり高いですが、賞与はマネージャーやチームリーダーになり、何人も人もつけないとほとんどありません。ただのエンジニアは賞与は無いに等しいです。昇給は毎年あります。

評価制度:
リーダーやマネージャーができる方ならば、年齢関係なく昇進できます。