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コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の職種別口コミ(12件)

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コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
福利厚生:
福利厚生は、普通。

オフィス環境:
オフィス移転により、環境は差悪で立地場所が悪く人気がない。場所が悪いため新しい人の採用が決まらない。金融機関が集まる場所とは異なるため、業務上も色々な制約が発生し働きつらい。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
多様な働き方支援:
リモートワークは今も継続中。立地が悪いため、わざわざ出勤する理由がなく、会社からも出勤は促されていない。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 資本市場部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
外資系らしい華やかさがありました。ファッションも個性的で、短いスカートの方もいらっしゃいました。男性はビジネススーツが多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
同僚とは親しく話したり、ランチに行ったりしました。仕事内容は分かれていましたが、わからないことはすぐにアドバイスをくれたり、助け合いの雰囲気がありました。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方、日本の方、男性・女性、様々でした。外資系なので英語が飛び交う環境でした。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:
仕事内容にも寄るが休暇は取りやすい。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 資本市場部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:
証券外務員の資格は会社の費用で取らせていただきました。勉強のための参考書も、申請すれば費用を出していただけました。

働きがい:
やればやっただけ給料になる点が良かったです。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 資本市場部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日本人が多い部署だったので、思ったよりも英語を使う機会は少なかったです。書類は全部英語でしたが。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
事業の強み:
ネームバリューはそれなりにあるので、既存業務については強い。新規事業をはじめる力はない。

コメルツバンク・アクツィエンゲゼルシャフト(コメルツ銀行)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給や賞与は、本部の意向に沿って行われる。手当は他の銀行と足並みをそろえている。

評価制度:
長く働いているかどうかだけで昇進がある為、人望のない人が上司になったりしてやる気が起こらない。Headが日本以外に居るので、昇進基準が曖昧で日々の仕事内容にそった人事評価がされていない。自分で目標を設定するのではなく、本部からの目標に沿って仕事が決められる。数字だけの評価であり、それ以外の仕事内容については評価されない。全ては、上司に恵まれるか否かだけ。実力主義ではない。