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株式会社studyhacker English companyのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社studyhacker English companyの回答者別口コミ（1件）

  • 英語のパーソナルトレーナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月07日
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株式会社studyhacker English companyの職種別口コミ（11件）

その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社studyhacker English companyの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 英語のパーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月07日
福利厚生:
社会保険完備、祝日休暇の計画取得、完全週休2日制、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など

オフィス環境:
トレーナーの控え室と生徒様とトレーニングを行うトレーニングルームの2つに分かれています。受付が入るとすぐの所にあります。

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株式会社studyhacker English companyの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 女性/ 英語のパーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすいが、休みの日も生徒からのメッセージが気になったりする。
あまり長いことslackを開いていないと休み明けに大量の連絡がたまっていたりするため、休みの日でも必ず確認するようにしています。

多様な働き方支援:
リモートワークと出勤と日によって違います。
対面トレーニングが終われば、休憩時間を活用してリモートに切り替えられるなどフレキシブルで働きやすい。

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株式会社studyhacker English companyの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 英語のパーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月07日
企業カルチャー・社風:
皆で助け合いながら効率よく業務をこなしましょうというカルチャーでした。

組織体制・コミュニケーション:
和気藹々としていて、皆が気を使わずに相談をしたり助け合いながら仕事ができていました。

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株式会社studyhacker English companyの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 英語のパーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月07日
女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思いますが、業務量がそれなりにあるのでうまく優先順位をつけて業務をしないと残業は発生すると思います。

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株式会社studyhacker English companyの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 英語のパーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月07日
成長・キャリア開発:
コミュニケーションスキル、コーチングスキル、第二言語習得研究の知識、課題発見スキルなどが身につきます。

働きがい:
生徒の英語力UPに貢献できた時は、感謝の言葉をいただくことができて大変やりがいのあるお仕事だと思います。

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株式会社studyhacker English companyの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 英語のパーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
昇給は半年毎の人事評価によって決まります。賞与はほぼありません。業績が良ければ時々賞与が出るくらいです。

評価制度:
半年毎の人事評価によって、トレーナーランクが上がるかどうかが決まります。担当する生徒様のTOEICスコアの伸び、サービスをどれくらいの割合の方に継続いただいているか、素直にあらゆる業務に積極的に挑戦しているかなどを総合的に評価されます。人事評価のスコアがある基準を上回っていると、トレーナーランクが上がり昇給することができます。

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