回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 38万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
社員に還元する方針の為、給料や賞与に関してはしっかりとしていると思う。
賞与も今までずっと出ている。
営業は給料は年に1回代表と話し合いの場あり来年の希望年収を自由に伝えられる。
その話し合いの中で代表と決定する形。
仮に高い希望年収を伝えてもあたまごなしに却下されたりもしない。
ただその年収に見合うだけの業務を作ったり取り組んだりしないといけないので、自分が来年どの程度仕事ができるかや何をしたいかなどの目標も含めて設定する必要がある。
社員に還元する方針の為、給料や賞与に関してはしっかりとしていると思う。
賞与も今までずっと出ている。
営業は給料は年に1回代表と話し合いの場あり来年の希望年収を自由に伝えられる。
その話し合いの中で代表と決定する形。
仮に高い希望年収を伝えてもあたまごなしに却下されたりもしない。
ただその年収に見合うだけの業務を作ったり取り組んだりしないといけないので、自分が来年どの程度仕事ができるかや何をしたいかなどの目標も含めて設定する必要がある。