ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

かりゆしビーチリゾートオーシャンスパの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

かりゆしビーチリゾートオーシャンスパのすべての口コミ

正社員
契約社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
成長意欲があれば、挑戦する機会は貰えるが、それによって賞与が上がる事は基本的にない。向上心がある人が少ないので、余程の覚悟を持って成長しようと思わなければ、スキルアップできないです。

組織体制・コミュニケーション:
別の部署の人も寮に住んでる人が多いので、他部署でも仲良くなりやすい、自分次第でいくらでも交流を深めていけます。上司とも比較的話しやすい方です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人のスタッフもいますが、優しい人が多いです。仕事する上で問題になるような事はほとんどありません。日本語が上手なので、英語等を使ってコミュニュケーションを取ることはありませんでした。

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝日ほどお客さんが増えるので、基本的に平日休みです。寮済
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
福利厚生:派遣会社によって寮費や給料が変わるので、ここに行きたい派遣社員の人は色
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ バーテンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:休日に宿泊者数が増えるので、土日休みを取るのは難しいです。特
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

かりゆしビーチリゾートオーシャンスパで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

かりゆしビーチリゾートオーシャンスパのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.5
長崎県佐世保市ハウステンボス町10番
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列である程度までは必... 続きを見る
0.0
東京都千代田区平河町2-4-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:賞与は6月、12月で年に2回あります。あと、寮も月1万台で済... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市太白区秋保町湯元字薬師28
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇が年2回(3連休)、長期休暇が年1回(6連休... 続きを見る
3.6
奈良県生駒郡三郷町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:毎月同じ金額でした。桜の時期や紅葉、年末年始、GW、お盆とど... 続きを見る
3.5
沖縄県那覇市牧志1丁目3-70
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:とにかく、給与が安いしサービス残業もある。給料に関しては納得... 続きを見る