回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
新たな組織のため、新規事業などのワーキンググループがあったりと、新しいことに対するチャレンジを促す流れはある。ただ、会社として企画力が課題であるとされており、柱となるようなビジネスは創出できていない。今後収益性を確保できるようなビジネスを創出できるかは、かなり踏ん張りが必要なところである。
新たな組織のため、新規事業などのワーキンググループがあったりと、新しいことに対するチャレンジを促す流れはある。ただ、会社として企画力が課題であるとされており、柱となるようなビジネスは創出できていない。今後収益性を確保できるようなビジネスを創出できるかは、かなり踏ん張りが必要なところである。
横河デジタル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文横河デジタル株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休暇は非常に取りやすい。横河電機と横河ソリューションサービスが母体となっているため、有給休暇の取得のしやすさや残業時間などもそれに倣った水準になっている。一般的なメーカーのホワイト企業の水準だと思う。ただ、コンサルティングファームというポジショニングを取り始め、外部のコンサルティングファーム出身者も少なくはあるが入社していることから、今後コンサルティングファームへと風土が変わり、働き方が変わる可能性はある。
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