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横河デジタル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月10日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
新たな組織のため、新規事業などのワーキンググループがあったりと、新しいことに対するチャレンジを促す流れはある。ただ、会社として企画力が課題であるとされており、柱となるようなビジネスは創出できていない。今後収益性を確保できるようなビジネスを創出できるかは、かなり踏ん張りが必要なところである。

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3.3
東京都港区北青山２丁目１１－３Ａ－ＰＬＡＣＥ青山
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、活気があった。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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3.5
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3.7
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回答者： 女性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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株式会社マネーフォワード

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回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人がどんどん入れ替わるので、一緒に働く人次第ではあるが、メン... 続きを見る
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横河デジタル株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年12月10日
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