ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ヨシダの職種別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

株式会社ヨシダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:
退職金は五年目から
通勤手当は最大で15000まで
住宅補助はなし

オフィス環境:
配属される店舗によって変わるので特徴は特にはない

株式会社ヨシダの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:45~19:45
遅番、早番、7時間、9時間の日がある
休憩は必ずとれる
シフトも休みたい日を希望で書けばその日は確実に休みにしてもらえる
年末年始の休みやgwやお盆休みがないのでその変わりとしてとれる連休がある
それとは別に一年に一回六連休をとることが可能

多様な働き方支援:
7時間労働の日と9時間労働の日がある

株式会社ヨシダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
社員さんは基本的にいい人が多く、相談しやすい環境

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社ヨシダの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:
社員の大半を女性が占めているので女性にはとても働きやすい。

株式会社ヨシダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:
販売員を通してコミュニケーション力を身につけることができるので、それを活かした仕事では成長できるかと思います。

働きがい:
文房具が好きな人は新しいものが入荷する度にわくわくして楽しいと思います。そしてお客様が喜んでる姿を見ることがやりがいだと感じます。

株式会社ヨシダの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスが圧倒的に低い
基本給も増えない
入社年数と給与、役職と給与が見合っていない

株式会社ヨシダの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
有給管理などの杜撰さ
物事を決めるのが遅い
全て曖昧、きっちりと決めてくれない
中途半端に物事を進めようとしているので、Instagramなどで公式アカウントを始めたがサンプルなどを卸すことができない為販売の広告として役立てていない

事業展望:
売り上げも低いので経営としてはうまく行かないのではないか、管理が杜撰なので辞めてく人も多いと思います

株式会社ヨシダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売係

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
208万円 13万円 0万円 52万円
年収 208万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 52万円
給与制度:
給与制度事態詳しく教えてくれない。
基本給が役職が責任者にならない限り上がらない
役職手当が責任者、サブ責任者になればつくがならない限りの給与の変動はゼロに等しい

評価制度:
昇格の基準も曖昧で人手が足りないせいで、了承もしていないのにサブ責任者にされたりする。