株式会社フジカワのカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社フジカワの回答者別口コミ（2件）
- ハンバーガーレストラン アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年08月25日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年12月28日
株式会社フジカワの職種別口コミ（5件）
株式会社フジカワの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社フジカワの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年12月28日
株式会社フジカワの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社フジカワの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ ハンバーガーレストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
事業の強み:
今のご時世を考えるとデリバリーサービス（出前館やUberEATS）を積極的に取り組み、その中で更にMOP（カウンターに並ばずに携帯のマクドナルド専用アプリから注文）を導入した事で更に手軽さという部分では利用機会が増えるシステムを導入してるので今後も事業としては成長していくとは思います。
今のご時世を考えるとデリバリーサービス（出前館やUberEATS）を積極的に取り組み、その中で更にMOP（カウンターに並ばずに携帯のマクドナルド専用アプリから注文）を導入した事で更に手軽さという部分では利用機会が増えるシステムを導入してるので今後も事業としては成長していくとは思います。
株式会社フジカワの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社フジカワの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 男性/ ハンバーガーレストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
アルバイトは時給1000円ですがSW(役職)に上がると1030円になりました。基本的には昇給はあまりないイメージです。手当は年末年始の出勤で時給50～200円増し(12/30～1/3までなど)になりますがそれ以外の手当は特にありません。
社員の場合は年2回賞与がある為年間で350～400万ぐらいは一般の社員でも貰ってるイメージです。
評価制度:
バイトは役職がつかないと昇給がほぼないです。
ですがトレーナー、SW(アルバイトリーダー)のトレーニングなどはしっかりしてる為接客やマネジメントが初めての方でも安心して受けられるカリキュラムになっています。
ある程度店舗で勉強してから現場研修で本来はハンバーガー大学で数日研修を受けるのですがコロナ禍ではオンラインで受ける事が可能でした。その点、現場研修は無くなるので在籍してる店舗での店長からの評価で上がれました。トレーニング中もしっかり時給が出る為そこは流石大手企業だなと感じました。
社員に関しては憶測ですが本人のやる気や店舗貢献度、主に店舗運営による評価が大きい気はするので頑張り次第では昇給、昇格出来ると思います。ただ、昇給や昇格を望まない社員もいるのでそういう場合はSW社員(異動がない)になる方もいらっしゃいます。
アルバイトは時給1000円ですがSW(役職)に上がると1030円になりました。基本的には昇給はあまりないイメージです。手当は年末年始の出勤で時給50～200円増し(12/30～1/3までなど)になりますがそれ以外の手当は特にありません。
社員の場合は年2回賞与がある為年間で350～400万ぐらいは一般の社員でも貰ってるイメージです。
評価制度:
バイトは役職がつかないと昇給がほぼないです。
ですがトレーナー、SW(アルバイトリーダー)のトレーニングなどはしっかりしてる為接客やマネジメントが初めての方でも安心して受けられるカリキュラムになっています。
ある程度店舗で勉強してから現場研修で本来はハンバーガー大学で数日研修を受けるのですがコロナ禍ではオンラインで受ける事が可能でした。その点、現場研修は無くなるので在籍してる店舗での店長からの評価で上がれました。トレーニング中もしっかり時給が出る為そこは流石大手企業だなと感じました。
社員に関しては憶測ですが本人のやる気や店舗貢献度、主に店舗運営による評価が大きい気はするので頑張り次第では昇給、昇格出来ると思います。ただ、昇給や昇格を望まない社員もいるのでそういう場合はSW社員(異動がない)になる方もいらっしゃいます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フジカワの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社フジカワの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ハンバーガーレストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
基本的には現場の状況によるので忙しい時期や人手が足りないとなった場合にはSWマネージャーと社員の負担はかなりかかります。一般のクルーは基本的に出勤をお願いされたりする事はありますが従業員の意志を尊重してくれるので稼ぎたい方は入りますし、休みをしっかり取ることは可能です。
シフトは隔週で張り出されるのでバイトに取っては調整しやすいのが利点のひとつ。SWマネージャー、社員に関しては月毎の提出になりますが、人員が揃っていればわりと融通は聞くほうです。
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