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ECCジュニアのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

ECCジュニアの回答者別口コミ（3件）

  • 英会話教室 その他/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月31日
  • 自営業、講師 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年07月22日
  • 英会話講師 業務委託/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月31日
回答者一覧を見る（3件）

ECCジュニアの職種別口コミ（14件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（14件）

ECCジュニアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 女性/ 英会話講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日：2022年12月31日
福利厚生:
旅行、買い物等の割引があります。
実際はほとんど使いませんが。
研修は交通費も出ません。
受けることはマストです。

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ECCジュニアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 英会話教室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

2.9
口コミ投稿日：2023年08月31日
勤務時間・仕事量:
夕方16時～22時ぐらいまで授業。授業時間以外は、経理関係や生徒募集や文書作成や授業の準備など。

休日休暇:
年度初めに、1年間の授業の曜日・時間を決める。年間、１クラスにつき43回授業なので、夏休みや年末年始は比較的長く休める。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ECCジュニアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 女性/ 英会話講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日：2022年12月31日
女性の働きやすさ:
塾なので、夕方から夜にかけての仕事です。
一般の主婦のパートとは仕事時間が真逆になります。
小さい子供を育てながらだと、レッスン直前の急な病気の場合、生徒達がやってくるため、高熱のわが子を放って仕事をした経験があります。

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ECCジュニアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 英会話教室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

2.9
口コミ投稿日：2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
英語力が身につく。ただしネイティブとの交流はないので、あくまで独学。保護者対応や子供の対応で、精神的負担にも思うが、交わし方も上手くなる。経営についても、少しだけわかるようになる。

キャリアへの影響:
英検取得などでスキルアップにつながった。TOEICなど資格取得で就職の際の条件をクリアし、以前よりは時給のよい会社で働ける。英語が上達することで自信にもつながり、自己紹介の売りが増えた。

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ECCジュニアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 回答なし/ 自営業、講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.9
口コミ投稿日：2023年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明会で、素直に色々聞いたので、それほどギャップはなかった。フランチャイズ契約についても、私には許容範囲だったので、割り切れた。

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ECCジュニアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 女性/ 英会話講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日：2022年12月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
150万円 9万円 0万円 37万円
年収 150万円
月給（総額） 9万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 37万円
給与制度:
給与は自分で働いた分だけです。
会社が月収から50%  持っていくので決して多くはありませんが、生徒数が増えるとボーナスの様に年2回歩合い分が貰えます。

評価制度:
昇給･昇格と言うのは特にありません。

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