口コミ投稿日:2024年01月19日
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 7万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 町田商店
3.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
4.2
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ キッチン、ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ キッチン、ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ 飲食店運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ 飲食店運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
5.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ キッチン、ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 現場スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ 飲食店運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
5.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ キッチン、ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 一般社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 19万円 | 7万円 | 21万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 21万円 |
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 現場スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 町田商店
3.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 女性/ キッチン、ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
4.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 現場スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長
3.3
株式会社ギフトホールディングスのカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社ギフトホールディングスの回答者別口コミ(17人)
- 飲食店 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月26日
- キッチン アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年03月24日
- 営業部 / 次長 / 飲食店運営 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月26日
- 店舗社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年01月19日
- 調理スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ギフトホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
識学が基本の考え方になっており、役職の無い者には裁量権はなく上から言われたことにハイと答えて行動するだけ。裁量権がある立場になっても、人手不足な為に裁量権を行使して営業活動をするステージまで辿り着けない。店舗責任者としての責任を全うすることで手一杯となる。
行使の可否は別にして、一般企業と同等の裁量権は与えられているとは思う。
成長支援制度:
ギフトの社員として成長する為のカリキュラムは用意されている。が、その知識で他の企業で店長を全うするのは難しい内容。所詮直営店はフランチャイズを増やす為の広告であり、あの雰囲気で売上が上がっている実績さえあれば中身はなんでもいいといった感じ。店で働く者はピエロ役でしかない。