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嘉美心酒造株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

嘉美心酒造株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部　→　製造部 / 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し / 営業職　→　製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年03月14日
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嘉美心酒造株式会社の職種別口コミ（6件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
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嘉美心酒造株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業職　→　製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　→　製造部/ 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し

3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
福利厚生:
正社員は退職金の積み立てあり。パートは不明。2年に1度社員旅行があり、こちらも積み立てあり。

オフィス環境:
酒蔵と製品工場は100ｍ離れて立っている。営業部は酒蔵の2階にオフィスがある。応接室と会議スペースは兼用。製品工場は製品工場と商品出荷スペースに分かれている。専用のスペースはあまりなく。必要に応じて使っている感じ。

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嘉美心酒造株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業職　→　製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　→　製造部/ 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し

3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期の10～2月は週6日勤務、残業も必要に応じて増える。3～9月は週休2日土日休み。全部署が8時出勤定時17時。午前午後で15分、昼60分の休憩はあるが。営業部は休憩時間は個々人で違う。製品、製造はパートはルール通りだが正社員はこの限りではない。

多様な働き方支援:
上司と相談の上で早帰り、早退などは可能。リモートワークは実際に出身して行う業務が殆どなのでほぼ無し。

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嘉美心酒造株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業職　→　製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　→　製造部/ 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し

3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
女性の働きやすさ:
正社員とパートでは責任や負担に差があるので一概には言えない。

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嘉美心酒造株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業職　→　製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　→　製造部/ 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し

3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
概ね期待通りだったように思うが、会社も変化していくので結果的に会社の思うような仕事が出来なくなったようだ。

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嘉美心酒造株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業職　→　製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　→　製造部/ 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し

3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
事業の強み:
嗜好品の製造業なので、ファンを獲得し続けることが出来れば継続できる。

事業の弱み:
飲酒層が確実にいなくなるので、常に若い新規客を獲得する必要がある点。

事業展望:
限られたルートへの限定品販売。顧客への直接販売。話題つくり。

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嘉美心酒造株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業職　→　製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　→　製造部/ 営業課長　→　営業マネージャー　→役職無し

3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 19万円 1万円 77万円
年収 310万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 77万円
給与制度:
自身の目標に対して達成度により、昇給に差が出る。残業代は固定。

評価制度:
現在は年功序列から評価式（実力主義）へ変更。現在の体制のスタート時には個々人の面談を経て、上層部の判断で役職が決まった様子。正社員のみ適応。

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