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株式会社LegalOn technologiesの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:
手当について、あまり福利厚生は整ってない。

オフィス環境:
豊洲は少し交通の便は悪い。
オフィスはフリースペースなどあり、休みたい時に休めるのはよい。

株式会社LegalOn technologiesの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:
コアタイム無しのフルフレックスな為、私用に合わせて仕事がしやすい。
病院やお迎えなど、途中で中抜けして帰ってしごと、ということも可能。
休暇も取得しやすいため、連休を作りやすい。

多様な働き方支援:
部署によってリモートワーク可能。
出社も可能なため、選びたい人にはちょうど良い。

株式会社LegalOn technologiesの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
まずは挑戦する、というスタンスの人には向いている。
行動までにしっかりと必要性等を決めて準備する人には合わないかも。
1on1は積極的に実施されているので、風通しは良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍による差はない。
近年、特に国籍はより多様になっている。

株式会社LegalOn technologiesの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:
休暇も取りやすく、フルフレックスのため、女性も働きやすいと思った。

株式会社LegalOn technologiesの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:
各部署で業務に必要な資格取得の補助はありますが、業務時間中に学習する事は禁止されています

働きがい:
他の企業で優秀な成績を残した方が、中途採用で入社してくるため、様々なバックグラウンドを持つ人が同じ目標に向かって働いています。多様な価値観を持って営業活動することができる点は非常に魅力に感じます。

株式会社LegalOn technologiesの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタートアップなので様々なことにチャレンジできると思っていましたが、ルーチンワークに終始しています。

株式会社LegalOn technologiesの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:
先行者利益でやってきた分息切れ感。
競合が出てきて押され気味。海外進出、新プロダクトと打ち出すも、肥大化した組織は重たくて動かない。

事業の弱み:
純粋に、高い。製品に競合との価格差以上の価値がない。人件費とかを転嫁し過ぎてしまっている。
単発売りで、各プロダクト連携していない。

事業展望:
大手に買収

株式会社LegalOn technologiesの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
人事制度が度々変わるため、評価に対しての納得感があまり得られにくい。
また、給与制度が年俸制のため、評価に対する調整が賞与で出来ないため、昇給に納得してない人も多い。

評価制度:
平均年齢も若く、昇進も早い。
年功序列ではない。ただし、完全な実力主義という訳でもなく、離職も多いため数年在籍して業務をしていると、昇進する可能性が高い。
若くしてマネージャーを経験したいという人には、チャンスが多い。