回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業会社なりますので、営業の方は結果に対してしっかりとインセンティブ支給されている仕組みがあり、実力に応じて昇給・賞与に反映されているのでモチベーションが維持できる環境だと思います。
また、年間の売り上げに応じて年度末に別途に表彰や手当が貰えるのはさらにモチベーションに繋がる環境だと思います。
私自身は事務側になりますので上記とは異なりますが、事務側は事務側で一日の業務量を数字化して評価につながるシステムになるので、自分のやる気やスキルアップ次第で評価を頂いて昇給に繋がっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格は年齢や社歴などは関係なく、完全に実力・個人のやる気や結果次第での評価になると思います。
営業会社なので個人の実力（売上）も大事ですが、一人で働いているわけではないので、周りのスタッフとの関係性や信頼関係などトータルバランスを考え、自身から発信する力があればドンドン昇格していきます。
営業会社なりますので、営業の方は結果に対してしっかりとインセンティブ支給されている仕組みがあり、実力に応じて昇給・賞与に反映されているのでモチベーションが維持できる環境だと思います。
また、年間の売り上げに応じて年度末に別途に表彰や手当が貰えるのはさらにモチベーションに繋がる環境だと思います。
私自身は事務側になりますので上記とは異なりますが、事務側は事務側で一日の業務量を数字化して評価につながるシステムになるので、自分のやる気やスキルアップ次第で評価を頂いて昇給に繋がっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格は年齢や社歴などは関係なく、完全に実力・個人のやる気や結果次第での評価になると思います。
営業会社なので個人の実力（売上）も大事ですが、一人で働いているわけではないので、周りのスタッフとの関係性や信頼関係などトータルバランスを考え、自身から発信する力があればドンドン昇格していきます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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