回答者： 女性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度としての手当は欠勤がなく、また明確な理由がない欠勤以外は毎月一律10,000円の皆勤手当がつきます。年に一度の昇給として一年毎に月1,000円が加算される永勤手当がついています。また業務に応じて付与される業務手当など、業務内容により異なりますが各種手当が充実しています。
業務内容による責任の重さと比例して手当がつきますので満足度は高いと思います。
基本的に労働時間として決められている以外の早出、残業代も1分単位で計算されていますし、時間も月に20時間以内で収められる範囲なので、それほど負担のない状況だと思います。
賞与については高額ではありませんが、会社の業績に影響されていないので金額の乱高下はなく、業績が良い年は加算された金額が年に二回支給されています。
評価制度:
昇給は年に一度契約更改の際に検討され、認められた場合基本給の加算があります。ある程度実績を積むと仕事を任される事も増え、責任は増しますがやりがいも生まれます。
給与制度としての手当は欠勤がなく、また明確な理由がない欠勤以外は毎月一律10,000円の皆勤手当がつきます。年に一度の昇給として一年毎に月1,000円が加算される永勤手当がついています。また業務に応じて付与される業務手当など、業務内容により異なりますが各種手当が充実しています。
業務内容による責任の重さと比例して手当がつきますので満足度は高いと思います。
基本的に労働時間として決められている以外の早出、残業代も1分単位で計算されていますし、時間も月に20時間以内で収められる範囲なので、それほど負担のない状況だと思います。
賞与については高額ではありませんが、会社の業績に影響されていないので金額の乱高下はなく、業績が良い年は加算された金額が年に二回支給されています。
評価制度:
昇給は年に一度契約更改の際に検討され、認められた場合基本給の加算があります。ある程度実績を積むと仕事を任される事も増え、責任は増しますがやりがいも生まれます。
奥田建材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金は勤務年数により算出され支給されます。
通勤手当は交通の便が悪い場所にありますので、自家用車での通勤が認められていますが、自宅からの距離によって支払われます。
オフィス環境:
建物はいくつかありその用途によって分けられています。
従業員用のスペースがあります。
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