回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部・企画部/ 代表取締役
成長・キャリア開発:
積極的に取得を推進し費用も会社負担している。研修も積極的に受けてもらい、新技術・新技法の取得をめざしています。
働きがい:
1つの物件が完成し納品に至り、御客様に感謝された時や近くを通った時に完成物件が見られた時の達成感など、いきがい・働き甲斐をかんじます。
積極的に取得を推進し費用も会社負担している。研修も積極的に受けてもらい、新技術・新技法の取得をめざしています。
働きがい:
1つの物件が完成し納品に至り、御客様に感謝された時や近くを通った時に完成物件が見られた時の達成感など、いきがい・働き甲斐をかんじます。
株式会社イーテックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社イーテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部・企画部/ 代表取締役
女性が参画してもなかなか難しい、職種で有る為、女性の管理職登用は難しく、また休日出勤が多い為、代休や休日が取りにくい。のは事実である。
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