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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの回答者別口コミ（1件）

  • デザイン事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年09月16日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
福利厚生:
中退共加入。他住宅手当、通勤手当はない

オフィス環境:
マンションのワンフロアー。大通りに面しており通勤はしやすい。社員用駐車場はなし、駐輪場はあり

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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:
１日７時間勤務。夏季繁忙期を除いて残業などはない。土日祝休み。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍に実施していたが、仕事上不都合なことも多く今では行われていないものと考える。
時短勤務は相談に乗ってもらえると思う。
副業などは認められる社風にあるが、実際に行った人はいない。
決まりがしっかりとはしていないため、最初の取り決めには苦労すると考えられる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
企業カルチャー・社風:
会社の方針決めから社員が参加し、意見を出し合う。
またそういった知識やノウハウの成長のため、様々な研修へ出かけたりなど、社員に成長を促す社風がある。
私自身この会社の仕組みにより、退職後社長業を行っている。

組織体制・コミュニケーション:
社長が社員を対等な人物のため話しやすい。

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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
成長・キャリア開発:
資格手当はない。研修は当人の希望により中小企業家同友会を通じて様々なものに参加できる。

働きがい:
直接会うことはないものの電話、メールを通じお客様と1～3ヵ月やり取りすることとなる。
喜びの声を聞くことができることがうれしい。

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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
今発展している会社であるため、仕組みづくり含め日進月歩。

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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
事業の強み:
ブランドに地の利があり、独自性、専門性の高い業種。
また強みは別業種にも活かせると考えられる。

事業の弱み:
業種柄、現事業だけでは規模拡大が頭打ちになると考えられる。
新事業展開で大きく発展する可能性

事業展望:
良くも悪くも人情深い社長の判断が展望に大きな影響を与える

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株式会社ＮｏｍｕｒａＡｒｔＰｌａｎｔの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ デザイン事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
324万円 27万円 0万円 0万円
年収 324万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給など明確な規定がなく社長の一存によるところが大きい。
減給はないが、小規模な会社ゆえ業績が昇給に直結する部分がある。

評価制度:
現状社員が少なく昇格などといった仕組みはない。
皆が対等に意見を言える社風がある。

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