回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢やキャリアを重視するというよりは、個々の仕事に対する熱量や頑張りを評価し反映しています。故に若い世代の考え方や意見が反映されやすく、その成果があがれば手当がつくこともあります。また販売手当もあるのでやりがいにもつながります。
評価制度：
昇進や昇格は実力主義です。ただし仕事のスキルだけでなく、仕事に対する考え方なども重視されています。売れるのが正義という考え方だけでは難しく、顧客や取引相手に対してどう喜んんでもらえるかという考え方も備わっていることが大切です。
年齢やキャリアを重視するというよりは、個々の仕事に対する熱量や頑張りを評価し反映しています。故に若い世代の考え方や意見が反映されやすく、その成果があがれば手当がつくこともあります。また販売手当もあるのでやりがいにもつながります。
評価制度：
昇進や昇格は実力主義です。ただし仕事のスキルだけでなく、仕事に対する考え方なども重視されています。売れるのが正義という考え方だけでは難しく、顧客や取引相手に対してどう喜んんでもらえるかという考え方も備わっていることが大切です。
株式会社フードコネクトの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社フードコネクトの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 催事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
日々の頑張りが会社の売り上げや給料にも
反映されやすいところに働きがいを感じます！
また、少人数の会社なので各々の力が大切になり、自分の頑張りが会社に大きく貢献できる
ので働きがいは感じやすいかと思います。
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