回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢やキャリアを重視するというよりは、個々の仕事に対する熱量や頑張りを評価し反映しています。故に若い世代の考え方や意見が反映されやすく、その成果があがれば手当がつくこともあります。また販売手当もあるのでやりがいにもつながります。
評価制度：
昇進や昇格は実力主義です。ただし仕事のスキルだけでなく、仕事に対する考え方なども重視されています。売れるのが正義という考え方だけでは難しく、顧客や取引相手に対してどう喜んんでもらえるかという考え方も備わっていることが大切です。
年齢やキャリアを重視するというよりは、個々の仕事に対する熱量や頑張りを評価し反映しています。故に若い世代の考え方や意見が反映されやすく、その成果があがれば手当がつくこともあります。また販売手当もあるのでやりがいにもつながります。
評価制度：
昇進や昇格は実力主義です。ただし仕事のスキルだけでなく、仕事に対する考え方なども重視されています。売れるのが正義という考え方だけでは難しく、顧客や取引相手に対してどう喜んんでもらえるかという考え方も備わっていることが大切です。