回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
営業でもノルマやインセンティブはなく、1週間毎、その週の売上目標が達成すると社員全員に1万円支給されます(売上達成手当)。
また賞与が出る時(半年に1度)評価制度があり、その評価により賞与額や昇給額(先の半年はこの額が給与に加算されます)が決まります。ただ、入社から3ヶ月経たないと売上達成手当が、1年経たないと賞与・昇給が、ほぼもらえません。
また、賞与額はその期間の売上にもよりますが、社内平均以上の評価で1ヶ月弱分の支給でした。
評価制度:
8月と2月に評価制度があり、普通に働いていれば給料はあがっていきます。
18~70歳弱まで、様々な年齢の方が働いていますが、実力や職務態度に沿って評価してくれます。
ですが、評価の仕方は大雑把(店長や主任の主観がほとんど)、かつ勤怠面をかなり重視しているので、人の倍働いていても、体調不良(重い生理でも)等のやむを得ない事情で当日休むと、それだけで評価がかなり下がります。
逆に仕事が出来なくても頑張る姿勢アピールと勤怠だけしっかりしてればもらえます。
営業でもノルマやインセンティブはなく、1週間毎、その週の売上目標が達成すると社員全員に1万円支給されます(売上達成手当)。
また賞与が出る時(半年に1度)評価制度があり、その評価により賞与額や昇給額(先の半年はこの額が給与に加算されます)が決まります。ただ、入社から3ヶ月経たないと売上達成手当が、1年経たないと賞与・昇給が、ほぼもらえません。
また、賞与額はその期間の売上にもよりますが、社内平均以上の評価で1ヶ月弱分の支給でした。
評価制度:
8月と2月に評価制度があり、普通に働いていれば給料はあがっていきます。
18~70歳弱まで、様々な年齢の方が働いていますが、実力や職務態度に沿って評価してくれます。
ですが、評価の仕方は大雑把(店長や主任の主観がほとんど)、かつ勤怠面をかなり重視しているので、人の倍働いていても、体調不良(重い生理でも)等のやむを得ない事情で当日休むと、それだけで評価がかなり下がります。
逆に仕事が出来なくても頑張る姿勢アピールと勤怠だけしっかりしてればもらえます。
株式会社グランドの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文株式会社グランドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
小さい会社なので距離が近く、和気あいあいとした雰囲気であり、何かあってもすぐに上長へ相談できると感じた為。
また、職種にもよるが髪色髪型や髭、ネイル等結構自由で毎日定時退社できる点や休日が決まっている点、有給がかなり取りやすい点からプライベートがかなり充実できると感じた為。
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