回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
営業でもノルマやインセンティブはなく、1週間毎、その週の売上目標が達成すると社員全員に1万円支給されます(売上達成手当)。
また賞与が出る時(半年に1度)評価制度があり、その評価により賞与額や昇給額(先の半年はこの額が給与に加算されます)が決まります。ただ、入社から3ヶ月経たないと売上達成手当が、1年経たないと賞与・昇給が、ほぼもらえません。
また、賞与額はその期間の売上にもよりますが、社内平均以上の評価で1ヶ月弱分の支給でした。
評価制度:
8月と2月に評価制度があり、普通に働いていれば給料はあがっていきます。
18~70歳弱まで、様々な年齢の方が働いていますが、実力や職務態度に沿って評価してくれます。
ですが、評価の仕方は大雑把(店長や主任の主観がほとんど)、かつ勤怠面をかなり重視しているので、人の倍働いていても、体調不良(重い生理でも)等のやむを得ない事情で当日休むと、それだけで評価がかなり下がります。
逆に仕事が出来なくても頑張る姿勢アピールと勤怠だけしっかりしてればもらえます。
営業でもノルマやインセンティブはなく、1週間毎、その週の売上目標が達成すると社員全員に1万円支給されます(売上達成手当)。
また賞与が出る時(半年に1度)評価制度があり、その評価により賞与額や昇給額(先の半年はこの額が給与に加算されます)が決まります。ただ、入社から3ヶ月経たないと売上達成手当が、1年経たないと賞与・昇給が、ほぼもらえません。
また、賞与額はその期間の売上にもよりますが、社内平均以上の評価で1ヶ月弱分の支給でした。
評価制度:
8月と2月に評価制度があり、普通に働いていれば給料はあがっていきます。
18~70歳弱まで、様々な年齢の方が働いていますが、実力や職務態度に沿って評価してくれます。
ですが、評価の仕方は大雑把(店長や主任の主観がほとんど)、かつ勤怠面をかなり重視しているので、人の倍働いていても、体調不良(重い生理でも)等のやむを得ない事情で当日休むと、それだけで評価がかなり下がります。
逆に仕事が出来なくても頑張る姿勢アピールと勤怠だけしっかりしてればもらえます。