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株式会社ワイヤードビーンズの職種別口コミ(11件)

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株式会社ワイヤードビーンズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
福利厚生:
一般企業と同じ福利厚生。住宅手当はない。

オフィス環境:
カジュアルで清潔感があるオフィス。共用スペースにはキッチンがあり、コーヒーサーバーもある。

株式会社ワイヤードビーンズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
しっかり休みとれる
PJによってまとめてとる人もいるが好きなとき休みが取れる。。

多様な働き方支援:
リモートワーク8割。
リモートワークばかりで会社に来ない人もいるため、たまに会社に出社してコミュニケーションを取っていたほうがのちにサポートしてくれたり、助けてくれる関係になる。

株式会社ワイヤードビーンズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
カジュアル。「〇〇部長」のように役職で呼ぶことはない。

組織体制・コミュニケーション:
基本チャットやビデオ通話。直接対面はほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員でPL,  PMがいたり、外国人の社員も在籍していたので多様性は高い

株式会社ワイヤードビーンズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
育休・産休整備されているからよい。
1年くらいは休める。 男性も育休取得が可能。

株式会社ワイヤードビーンズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:
資格手当が熱い。キャリアを積めるが人によって態度を変えられる場合もあるので結果を残しただけではキャリアアップが望めない。
固定観念で人格を決めつけられることもあり、自己肯定に影響する場合もあると思う。

働きがい:
部門を横断して仕事ができるため、会社がどんな成り立ちでできているか見えると思う。

株式会社ワイヤードビーンズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待:業界未経験者でも参画しやすい教育面で環境(学習ロードマップ、マニュアルがある等)
ギャップ:ほとんどない。未経験者には別途教則本で自学自習する必要がある。

株式会社ワイヤードビーンズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:
波に乗っているSalesforceを取り扱っている。

事業の弱み:
特にないと考える。

株式会社ワイヤードビーンズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
349万円 0万円 0万円 0万円
年収 349万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給:年2回の人事考課制度がある
賞与:年2回(給与1ヶ月分)

評価制度:
実力主義。PL,PMには前職の経験を元に委任されるが、能力を認められれば未経験でも、若手でもチャンスがある。