回答者： 男性/ 通信事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料は個々の能力による
賞与などはなく、手当もない完全に個人事業主としての働き方なので確定申告でいかに節税するかが重要
評価制度:
評価については自己申告か元請け様の評価による。
現場を沢山経験すればそれだけ評価もあがり人材としての付加価値がつけば上がると思う。
３ヶ月毎に昇格の話し合いがあるとのこと
あとは資格取得などでも交渉が可能なため頑張ればそれなりの評価はある
給料は個々の能力による
賞与などはなく、手当もない完全に個人事業主としての働き方なので確定申告でいかに節税するかが重要
評価制度:
評価については自己申告か元請け様の評価による。
現場を沢山経験すればそれだけ評価もあがり人材としての付加価値がつけば上がると思う。
３ヶ月毎に昇格の話し合いがあるとのこと
あとは資格取得などでも交渉が可能なため頑張ればそれなりの評価はある
株式会社PROSEEDの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文株式会社PROSEEDの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 通信事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
通信事業は現在人手不足のために仕事は潤沢にあるから通信事業の仕事でキャリアを積み付加価値の大きい人材として育ってもらいたいと言われ入社したものの、仕事が取れず建設業界を紹介され指定されていた県とは離れたところの仕事につくことになった。
企業説明のとき言っていたこととはだいぶ違うため仕事があるのと仕事がとれるとは違うのだと自分の認識を改めることができた。
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