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株式会社XCEEDのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社XCEEDの回答者別口コミ（6件）

  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年04月13日
  • 住宅営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年04月13日
  • 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年04月11日
  • 不動産 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年04月11日
  • 不動産 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年04月11日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社XCEEDの職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社XCEEDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年04月13日
福利厚生：
各種社会保険はもちろんですが社宅制度・住宅補助、健康診断など安心できる制度が揃っていると思います。
上記以外には目標数字を達成した際に国内慰安旅行や海外旅行を報酬として行かせて頂きました。
目標数字達成の旅行などの詳細は皆んなで決めてそこに向けても一丸となり仕事に励んでいます。

オフィス環境：
1人１つのロッカーや共有PC、会議室が有ります。
コーヒーメーカーも完備されており従業員は皆んな飲み放題なので毎日の日課になっています。
社員数がらまだまだ多くはないのでコミュケーションが取りやすいオフィスだと思っております。
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株式会社XCEEDの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年04月13日
勤務時間・休日休暇：
平日は12:00-21:00の勤務時間なので午前中にプライベート予定や家事などを出来るのでバランスが取れていると思います。
休日も火水の連休が取れており原則休むように会社からも指示を受けております。
稀にお客様の都合で休日に動く事もありますが致し方ないと思っております。
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株式会社XCEEDの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風：
明確な目標設定をした上で、そこに向かってトライアンドエラーを繰り返していく事で、人間的にもとても成長することができます。社員同士で営業のスキルを高める為の会話や、ロープレ、勉強をするので仕事の面でもスピーディーに成長を感じます。
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株式会社XCEEDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
働きがい：
この仕事での働きがいは2点あります。まず一点目が自分自身成長出来ることです。
今まで何もしてこなかった自分が自分で考える様な事ができ考え方も変わりました。
二点目はお客様に感謝される事です。
1人の人生に向き合うことでその人からの有難うという事が自分にとってはすごく嬉しいものです。
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株式会社XCEEDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
完全実力主義
契約本数に応じてインセンティブが支払われる為、成果を上げた分だけ報酬が頂ける。
アポインターでインセンティブMAX50万
交渉ができる様になればインセンティブMAX75万
1人で全て出来ればMAX125万のインセンティブ。

評価制度：
完全実力主義

昇進、昇格規定は完全に成果の数字で定めております。

明確に数字で定める事により、昇格するもしないもの自分の頑張り次第です。
だからこそしっかり仕事をしてる奴が昇進する。そんな仕組みです。

上司の目を気にする時間があるなら、自己成長。
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