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株式会社モノリスジャパンのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社モノリスジャパンの回答者別口コミ（2件）

  • 営業プランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月19日
  • 総務部経理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社モノリスジャパンの職種別口コミ（8件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社モノリスジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 総務部経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
オフィス環境：
東京オフィスは新宿モノリスビルにあります。都庁のすぐ近くです。
会議室も大小あり撮影スタジオも設置してあります。
オフィスはフリースペースになっています。昨年新しく入居したのできれいなオフィスで18階で眺めもいいです。
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株式会社モノリスジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 総務部経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
勤務時間・休日休暇：
総務は36協定で労働時間は10時から19時です。
土曜日出社日もありますが有休を利用してお休みにする方が多いです。
有休は入社6ヶ月後に10日付与されます。介護及び子の看護休暇も付与あります。
有休は事前に申請すれば取得できます。
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株式会社モノリスジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 総務部経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風：
いろんな意味でとても自由な社風です。服装、ヘアー、ネイル等も自由です（但し職種によります）仕事に支障が無い範囲内となります。
新しいことも提案していけば取り組んでもらえます。常に発信していくと受け入れてもらえます。
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株式会社モノリスジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 総務部経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
女性の働きやすさ：
男女の区別は付けていませんので、女性も普通に活躍しています
育休制度も使えます実際に使用して現在時短勤務で対応している方もいます
また、女性の執行役員もいます
やる気があれば男女を問わず引き上げていただけます
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株式会社モノリスジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 総務部経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発：
毎年、目標を設定してそれに向かって企画を練り提案をして認められれば導入実施に至ります
総務では昨年いろんなシステムの導入をしました
特化した仕事をしたい希望があれば提案し実績を出せばその仕事につくことも可能です

働きがい：
中小企業なので一人の業務の種類が多いですがいろんなことが全て勉強になり自分のやりがいになっています。未知の業務を勉強すればしただけ自分自身が向上してまた会社でも認めてもらえます。
実際に自分が成し遂げたことを考課表に落とし込みそれが評価されたときは働き甲斐を感じます。
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株式会社モノリスジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 営業プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年齢に関係なく役員をめざすことができる環境だと思います。自身の頑張りは評価につながっていくため、モチベーションを上げて頑張るメンバーも多いと思います。自分の業務に限らず、メンバーとのコミュニケーションも評価となります。個人の評価は前期・後期と２回上司との面談を行い、それらを経て1年間の評価・結果が、昇進・昇格につながります。
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