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株式会社横浜山下町オペレーションズのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社横浜山下町オペレーションズの回答者別口コミ（5件）

  • フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月10日
  • ホテル運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年04月05日
  • フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年03月29日
  • フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年03月26日
  • サービス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年03月25日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社横浜山下町オペレーションズの職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社横浜山下町オペレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年03月25日
福利厚生：
勤務ホテル以外のグループホテルも利用できる割引制度あります。
ホテルの良さ、会社の良さ、旅行の楽しさを本人だけではなく二親等の家族まで自由に体験して欲しいと始まった制度です。
例…ランチブッフェ利用：通常料金の50％
宿泊料金も驚くほど安価で利用できるので、旅行好きには最高な環境です。
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株式会社横浜山下町オペレーションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどありませんでした。
もちろん繁忙期やトラブルがあった際には残業になりますが、ちゃんと残業代が支払われます。
休みも基本的には希望通り取る事ができます。
ただこちらも繁忙期などは取るのが難しい場合もありますが、それはサービス業で働く上では仕方のない事だと思います。
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株式会社横浜山下町オペレーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
女性の働きやすさ：
私はこの会社でおそらく初めての産休、育休、育児時短の取得者でした。妊娠発覚から出産、復帰後まで、周りの方々の理解とサポート、会社の制度のおかげで仕事と育児の両立ができました。
女性でも安心して長く働ける環境だと思います。
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株式会社横浜山下町オペレーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年03月26日
成長・キャリア開発：
フロントスタッフは、もちろんオペレーターや、メール対応は、女性の方が行っておりお客様へのコミュニケーションの取り方、案内、臨機応変な対応、知識など接客以外学べる事が多くあります。これを学びたい、この機能を使いたいなど積極的に行動しやすい環境です。
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株式会社横浜山下町オペレーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給(年一回、4月)、賞与(年２回、2月、8月)、食事手当(月約13000円)
役職手当など。自分は一般職なので正確な金額は不明。語学手当(実用英語技能検定やTOEIC、中国語検定)に対する手当は無し。

評価制度：
実力主義の傾向が強い。入社して日が浅くても、業務改善の提案や意見などは、積極的に聞き入れてくれるし、評価してくれると思う。社内表彰制度もあり、ささやかな賞品もあるので、社員のモチベーションアップにつながっていると思う。
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