527
万円20
時間成長・キャリア開発:
アルバイト前提での話しですが、将来的にサービス系に進みたいと考えている方にはもってこいな環境だと考えます。やはり、エンタ...
給与制度:
アルバイトでの起用のため、各項目の評価はできません。社員の方々はやりがいを持って働いていた印象があります。アルバイトから社員への起...
370
万円35
時間給与制度:
毎年１回定期昇給と年２回の賞与がありますが、昇給は微々たるもの。（業績が良いときは、通常の昇給に＋アルファで昇給されることもあるが...
勤務時間・休日休暇:
営業所はシフト制。
マストでお休みほしいという希望は3回出せます。
それ以外も希望は聞いてくれて休みやすいです。
ただスタッフ...
429
万円23
時間給与制度:
〇昇給について
前年度の個人実績ともとに、カテゴリー分けをされて、給与改定が行われます。一番高い評価を得ることができれば、月額2万円...
給与制度:
月給は基本給があるため大きく変わることはないが、残業代・ボーナスは会社を取り巻く環境の変化で大きく左右されます。中でも、新型コロナ...
321
万円35
時間事業の強み：
大手会社なので安定性に強みがあると思います。
コロナ禍はどこの会社もそうですが、閉館したり倒産したりなど苦しい中で、生き残ろるには...
給与制度:
昇給は年に1回数千円程度ではありますが、ちゃんと頑張りなどを評価した上で昇給されていると思います。
賞与に関しては、だいたい他の会社...
450
万円17
時間給与制度:
仕事スキルでの評価給と会社の理念に対する影響力での評価給が合わさったものが月給になります。
仕事が出来るだけでもダメ。やる気があるだ...
給与制度:
一般社員だとジョブステージ1、2と上がっていきます。
真面目に働いていれば1年くらいでジョブステージ2に上がれると思います。
ジョブス...
407
万円24
時間給与制度:
登録説明会では、以前より時給が上がったとアピールがありましたが、実際働いてみると(ハロウィンという超繁忙期だったのもあり)仕事に見...
成長・キャリア開発:
それぞれの部署でトレーナーや上司が多く、アルバイトに対しても規定時間を超えると人事考課があるため、一人ひとりをよく見てく...
315
万円14
時間成長・キャリア開発:
インストラクター兼店舗運営していました。
インストラクター業務は最初3ヶ月間研修をしてデビューですが初めてヨガを始める人は...
給与制度:
実力主義です。お客様の評価で給与が決まります。
オリジナル性を求める方は向いてない会社です。
プログラムテストがとにかく厳しかった。
泣...
400
万円29
時間給与制度:
半年に一回か、1年に一回かアルバイトでも昇給制度がある。筆記テスト、実技テスト、普段のお客様への対応を上司に見られており全て合格す...
企業カルチャー・社風:
業界特有の傾向だと思いますが、明るくて元気なスタッフが多く、仕事も早くから任せてもらえると思う。教育サービス業なので人...
418
万円30
時間給与制度:
会員制事業部とホテルレストラン事業部で違うようだが、毎年の査定での給与更改は役職ごとにテーブルが決まっている。
昇給幅は、社員・キャ...
給与制度:
ここ最近の傾向として、末端の社員の収入機会は増えたが総額として減少傾向に見える。
管理職の優位性が保たれるための給与レンジの見直しが...
468
万円12
時間給与制度:
【昇給について】
正社員は30歳までは基本給が上がるようになっている。以降は評価により昇給額が決まってくる様子。
アルバイト社員は業務...
給与制度:
福利厚生は抜群に良いです。住宅手当や、寮費負担率など、高水準となっております。
残業代に関しても、みなしは廃止され、1分単位で支給さ...
319
万円23
時間成長・キャリア開発:
やはり一番は接客技術です。
ただ礼儀よく上品に、というだけではなく「相手（お客さま）に合わせた接客」というスキルを求められ...
成長・キャリア開発:
入社後一斉の新入社員研修は、変に厳しく、施設に閉じ込められ宿泊研修だったが、研修が終わればOJTもままならず、丁寧な研修...
337
万円16
時間事業の強み:
会社の強みは新しい宿泊プランや商品、設備の開発に余念が無いところだと感じます。
チェックイン、チェックアウトを最効率化するための自...
勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...
435
万円20
時間勤務時間・休日休暇:
有給消化率８０％を目指しているので月々の休みはゆっくり取れる。
店舗で支配人(店長)の方針によって働く環境が大きく違ってく...
経営陣への提案:
ボーリングブームに乗り安い価格展開で成功し周囲のボーリング場は潰れましたがサービスは悪くないです。法令遵守の意識が高いことも...
338
万円25
時間給与制度:
給与に関しては悪くはないと感じる。賞与は店舗責任者以外は月の手取りより少し多いぐらい。
福利厚生で家賃補助6割があるのでとても助かる...
企業カルチャー・社風:
レストランでアルバイトとして働いていましたが、その店舗の店長の方は朝食、昼食、夕食全て時間のスタッフをまとめているのに...
341
万円39
時間オフィス環境:
所属する事業所によっても環境は違っていますが、本社オフィスは比較的綺麗で良い立地にあって行きやすいと思います。
配属先はホテル部...
事業の強み:
立地の良さ、ネームバリュー、料金の安さ。
事業の弱み:
行き当たりばったりで、オペレーションが定まっていない、リスク管理・顧客情報の...
390
万円26
時間給与制度:
役職をあげることで手当てがでます。
また、店舗配属はレッスンを行うと手当てとしてウェアを購入することができます。
昇給は少しです。退職...
成長・キャリア開発:
トレーニングを教えるジムインストラクターとして、子どものスイミングスクールコーチをアルバイトとして３年ほど担当しましたが...
386
万円21
時間企業カルチャー・社風:
どの会社にも言える事かもしれませんが、配属される環境によって、自身のキャリアや業績への影響が強く思います。
理由としては...
企業カルチャー・社風:
意欲のある者はどんどん仕事を与えられていくので、知識、経験共に成長できる機会が多い。
しかし、基本的に激務なのでトレーナ...
298
万円37
時間事業の強み:
旅行会社の中では強みとなる、鉄道会社が母体にあります。
東武鉄道はそこまでメジャーではありませんが、それでも鉄道会社が母体となって...
福利厚生:
住宅補助と退職金について記載します。
住宅補助は、社員の帰属地から離れた場所に勤務となれば多少出ますが、それ以外は出ません。
つまり、...
358
万円33
時間福利厚生:
退職金は月に約20000円を前払い退職金としてもらうか、確定拠出型年金にまわすかを選択できる。またその配分の割合も選択できるが、月...
給与制度:
【昇給に関して】
昇給はほとんど無いに等しい。最短で入社7年目で受けられるリーダー昇格試験でリーダー職まで行くと給与は良くなるがその...
414
万円33
時間給与制度:
給料はインセンティブありきです。基本給がとにかく安いので、契約金額、物販購入金額、消化率など成績を上げている方は当時月給60万でし...
給与制度:
基本給15万プラスインセンティブ。
インセンティブの部分はゲストとの契約が良ければ1回二千円くらいです。それを一日5〜8人見るとする...
337
万円30
時間事業展望:
旅行業界は従来から変革が必要と言われてきており、コロナが良いきっかけとなり転換期を迎えていると思います。
旅行業に関しては利益率の低...
給与制度:
良い点
毎年1000円固定で上がります。
家族手当なども充実してますし、女性の職場復帰もしやすい環境です。年休が1時間単位で使えるので...
351
万円35
時間福利厚生:
•奨学金返済支援制度
若手の生活費負担を軽減するため、奨学金の毎月の定額返済支援額文として15.000/月を融資する制度
総額は90万...
給与制度:
低基本給+役職手当+地域給をベースに、残業手当と深夜手当で稼ぎます。
中途採用の店舗社員であっても役職の無い状態は概ね1年以内で、キ...
348
万円28
時間企業カルチャー・社風:
時代の流れに合わせて徐々に変化している途上であると感じます。
変化を先取りするタイプではなく、同業他社の動きを見ながら新...
企業カルチャー・社風:
他のコールセンターとは異なり、未経験の看護師でも、教育しようとする姿勢がある。それらの姿勢は、派遣看護師のヤル気を汲む...
406
万円20
時間企業カルチャー・社風:
トップダウンとボトムアップのバランスが取れた企業だと考えています。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には、トップダウ...
事業の強み:
歴史があり、業界にでは大きい。全国で展開している。（沖縄から北海道まで）ビジネスホテル主な事業ですが、婚礼やリゾート事業もしてい...
473
万円29
時間給与制度:
月給制となり、35時間のみなし残業代金が含まれてます。
35時間を超えた場合は残業代の支給はありますが、基本的に35時間を超えない範...
給与制度:
賞与は年2回、夏と冬にあります。月の給与1ヶ月分より少なめぐらいです。
昇給は年1回程、以前は3ヶ月、半年程でどんどん上がっていけま...
291
万円22
時間給与制度:
昇給は学歴によりますが、入社後2年後･4年後に昇給
基本査定がＣの場合だとある程度先の年収がわかる。
基本給がとても少ないため、残業代...
成長・キャリア開発:
今までネガティブなことばかり書いてきたが、この会社は本人が努力すれば、今でも以前程では無いがキャリア開発や成長ができる。...
326
万円20
時間成長・キャリア開発:
人として社会人としてという面ではかなり成長できる会社。会社自体がサービスを提供する者にいいサービスができなければ、サービ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日数が120日以上とホテル業界の中では休みがとても多い。夏休み10日、お正月9日とまとまった休みも取れるため、海外...
294
万円38
時間企業カルチャー・社風:
自主性を重んじるのでノルマのようなものはなく、個人の成長を待ってくれるので目標やアクションプランのヒアリングされること...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、リゾートホテルなど運営していたり、報酬旅行で海外に、などの説明があり、とても楽しそうな、頑張ってい...
498
万円27
時間給与制度:
アルバイト、契約社員は時給制です。
また、この会社には等級制度があり、C,B,A,S,SSランクと、上がれば上がるほど時給も上昇して...
給与制度:
アルバイト・契約社員共に昇給制度は共通だったが、所属するセクションによってマチマチ。
スタッフのランクはSSからCまでの各5段階に分...
479
万円18
時間給与制度:
・初任給の年収は高め。４００万近くもらえる（ボーナス額にもよる）
・入社１年目から賞与がもらえる
・昇給額は少ない。伸びしろは少ない。...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合はシフト制。支配人を除いて、一週間の公休日は休館日プラス1日となることが大半。それに加えて、毎月月一公休日...