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日本フェンオール株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
404万円250~500万円10

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収404万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数10

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
409万円
(平均年齢28.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450万円
(平均年齢44.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
428万円
(平均年齢33.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
250万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(40件)

日本フェンオール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:
福利厚生はそれなりに手厚いと思われる。

オフィス環境:
新しい方の工場はそれなりにキレイに見えるが、トイレの清潔感がない。
食堂の入っている厚生棟はそれなりにキレイ。
喫煙場所が通り道にあり、非喫煙者からすると何故あの場所に喫煙場所を設けたのか理解できない。

日本フェンオール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:
現在の職種では残業も少なく、休日休暇が調整しやすい。

多様な働き方支援:
特になし。

日本フェンオール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に落ち着いており、風通しが良く、社員もお互いにそれを認識している。

チャレンジすることに対しては寛容である一方、当然ながら言うだけでなく主体的に行動しなければ周囲の協力は得られない。

組織体制・コミュニケーション:
非常にコミュケーションが取りやすい環境ではあるが、ある程度は主体的なコミュケーションの発信が必要。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

日本フェンオール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:
良い意味で性別による差はあまり感じないが、人数比率としては男性の方が多い。

日本フェンオール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:
一部資格手当有。E-learning有。
研修は各部門により内容が異なるが、部門によってはOJTが中心となる。

働きがい:
自身の意欲によっては、部門の垣根を越える仕事や、裁量を持った仕事ができる。
ゆえに、与えられた仕事だけやりたい人や、マニュアルに従って仕事をしたい人は向いていない。

日本フェンオール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
事業の強み:
・大規模案件への納入実績。
・一流企業との取引実績。
・オンリーワンの製品。

事業の弱み:
市場調査力。研究開発力。

事業展望:
メインの防災事業は保守点検が伴うため、一定の利益を確保することができる。

日本フェンオール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月23日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 7万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年一度の昇給額が極端に少なく、等級を上げないとまったく昇給しない。
賞与はほとんど安定していると思われるが多くはない。
手当は少ない。扶養手当なし。若い人は住宅手当がある。なぜか営業職にのみ手当がある。

評価制度:
等級にもよるが、昇格には試験がある。
数年間続けて良い評価だと昇格試験の対象となる。
レポート提出、小論文作成、プレゼンなどがある。
昇進した人や、社外から引っ張ってきた役職者を見る限り、実力主義とは思えない。