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株式会社トープラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
465万円250~900万円15

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収465万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数15

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
543万円
(平均年齢38.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
627万円
(平均年齢44.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
386万円
(平均年齢29.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
375万円
(平均年齢24.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(70件)

株式会社トープラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
福利厚生:
30歳までは寮がある。賃貸を企業が借りている。住宅補助有り。通勤手当はしっかりでます。でも、新幹線通勤とかは無理かも、、、

オフィス環境:
本社は新しい。まだ15年新築で経過してないかも。工場は古い。食堂も古い。工場の2階にあるため、食事中も騒音、揺れもある。

株式会社トープラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月18日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によって大きく異なります。
有給は取りやすい環境にあります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
福利厚生はしっかりしてますので、産休育休、時短勤務は可能です。
副業もできます。

株式会社トープラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:
部署により違う。
挑戦はしたければ好きなだけ出来るが、周りはついてくるかわからない。
保守的だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もおります。
ワークスタイルは良いと思います。

株式会社トープラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
女性の働きやすさ:
育休とれます。
管理職を目指すならなれます。
育児に対して理解がある企業だと感じます。

株式会社トープラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:
会社指定の資格を取れば祝い金がもらえますが、継続的なものではありません。
親会社主催の研修もありますが、仕事に関係する資格の勉強会へ参加を希望しても予算がないなどと断られました。

働きがい:
完成車メーカーとお付き合いがあるので、車好きにはたまらないのではないかと思います。

株式会社トープラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
事業の強み:
取り扱っているねじという商材は無くなることはないため、安定性がある

事業の弱み:
付加価値が付けづらく、大きな拡販が難しい

株式会社トープラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
給与は基本給+残業代。残業代はみなしではなく全額支給。
手当は住宅手当、通勤手当がある。

評価制度:
日頃の仕事具合によって重要な顧客やビジネスを任せられるようになる。
重要な顧客やビジネスを受け持つことで比例して高評価にはなり、昇給、昇進には少なからず影響する。