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昭和化工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月11日
福利厚生:
敷地の横に独身者向けのシェアハウスと家族向けの社宅(いずれも一軒家)がある。新卒なら立地的にシェアハウスに入った方が貯金はしやすい。

オフィス環境:
担当部門によっては事務所から工場の端っこまで自転車で移動する程度には広い敷地

昭和化工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月11日
勤務時間・休日休暇:
祝日も仕事があるが事前に調整は行いやすいので有給は取りやすい。管理職も育休を1ヶ月取っている実績がある。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍で取り組んでいた部署もあったがうまくはいってなさそうだった。

昭和化工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:
トップは挑戦しようとしますが、下の能力差が激しい事と、手を挙げる人の仕事が多すぎる故に手が回りません。各個人に焦点を当てると、手を挙げれば何でもやらせくれます。上司は意見も聞いてくれ、尊重もしてくれます。ただ、手を挙げる人があまりにも少なく、手を挙げた人に負荷が集中します。基本的に課長職以上と一部の勇者からしかフォローは得られません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはかなり取りやすいです。職種柄あらゆる部署と連携する必要がありましたが、コミュニケーションに苦労したことはありません。

ダイバーシティ・多様性:
かなり多国籍です。

昭和化工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:
5部長のうち2部長が女性。しかし女性、男性にかかわらず働きにくい。休暇はほぼ自由にとれる。

昭和化工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:
生活の足しになるかは別として、あらゆる資格に手当を出しており遊び心(?)がある。

働きがい:
いろんな業界に製品を売っている。実際に何に製品が使われているかという情報と、営業の需給情報を把握して生産計画を組み遂行することにはやりがいを感じた。

昭和化工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に過去に新規製品の開発から試作まで行った実績があると言っていたが、経験者が退職しており、実際には未経験者ばかりであった。

昭和化工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月11日
事業の弱み:
設備の更新を進められる人がおらず設備由来のトラブルが頻発している。

昭和化工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇給は年1回、大企業と比べて少し劣りますがあります。
賞与は定額で考課の反映はありません。
手当はかなり充実しており残業ができない分手当はかなり助かりました。個人的には奨学金手当はかなりありがたかったです。

評価制度:
年功序列です。忙しいはずなのにも関わらずまったりされてる方の数が多く、ハードワーカーや積極的な班に負荷が集中しますが年功序列です。定量的な評価制度の整備とそれを対価に反映した方がいいです。通常企業であればある程度、仕事が分散しますがかなりアンバランスな仕事の分散になってます。